Descripción del término jurídico Hostigamiento:
El término «hostigamiento» en el contexto jurídico español hace referencia a un comportamiento abusivo, sistemático y recurrente, que tiene como objetivo causar daño o intimidar a una persona. Este concepto es clave dentro de la legislación española y se encuentra regulado en distintos ámbitos del derecho, como son los del derecho penal, laboral y administrativo.
En el ámbito penal, el hostigamiento es considerado como un delito contra la libertad y la indemnidad moral de las personas. Según el Código Penal español, el hostigamiento se asocia estrechamente con el delito de acoso, el cual puede manifestarse en diversas formas, tales como el acoso sexual, el acoso laboral (mobbing) o el acoso escolar (bullying). Un aspecto crucial para su configuración delictiva es la reiteración de conductas que atentan contra la dignidad de la víctima, generando en ella un estado de miedo, angustia o desamparo.
El Artículo 172 ter del Código Penal estipula que se impondrá pena de prisión al que inflija a otra persona un trato degradante, menoscabando gravemente su integridad moral a través de acciones que supongan una grave coacción, acoso o cualquier otra forma de hostigamiento reiterado.
En el entorno laboral, el hostigamiento puede tomar la forma de mobbing, donde uno o varios empleados llevan a cabo conductas que buscan desestabilizar, aislar o degradar laboralmente a un compañero. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales obliga a las empresas a garantizar una protección eficaz en materia de seguridad y salud de los trabajadores, lo que incluye prevenir situaciones de hostigamiento laboral.
Desde el punto de vista administrativo, el hostigamiento puede estar relacionado con actos que vulneren los derechos fundamentales de los ciudadanos, por ejemplo, cuando una persona es hostigada por autoridades o funcionarios públicos en el ejercicio de sus funciones.
La erradicación del hostigamiento es fundamental para una sociedad que aspira a ser libre de violencia y discriminación. La protección contra este tipo de conductas es un reflejo del compromiso estatal con el respeto a la dignidad y libertad de todos los individuos.
Contexto jurídico en el que puede utilizarse el término Hostigamiento:
Un ejemplo representativo de hostigamiento en el contexto laboral sería el caso de una empleada que repite constantemente comentarios despectivos y rumores falsos acerca de un compañero de trabajo. Esta situación se agrava con el paso del tiempo, ya que dicha empleada convence a otros para que se unan a ella en este comportamiento, aislando al compañero, rehusando colaborar en tareas laborales y haciendo su entorno de trabajo hostil e insostenible. El compañero afectado, tras varios intentos infructuosos de solucionar la situación por vías informales, decide presentar una denuncia ante los recursos humanos de la compañía, quienes inician una investigación interna, aplicando en última instancia la política de tolerancia cero de la empresa ante el hostigamiento.
Otro ejemplo podría ser el caso de un individuo que sufre hostigamiento en su comunidad de vecinos. Esta persona recibe constantemente insultos y amenazas por parte de un grupo de vecinos debido a su origen étnico. El hostigamiento incluye desde comentarios racistas en los pasillos hasta la exclusión deliberada de las reuniones de la comunidad. La víctima, tras acumular evidencias de los hechos, decide recurrir a las autoridades y presentar una denuncia por hostigamiento. Se inicia entonces un proceso en el que se investigarán las denuncias y se podrían imponer sanciones penales o administrativas a los culpables, reforzando así la protección a la dignidad y los derechos de las víctimas de este tipo de abusos.
El entendimiento profundo del hostigamiento es esencial para los profesionales del derecho en España, puesto que permite identificar y combatir situaciones que atentan contra los derechos fundamentales de los individuos, asegurando, de este modo, una tutela judicial efectiva y el mantenimiento de un orden social basado en el respeto y la convivencia pacífica.
