Descripción del término jurídico Indemnización:
La indemnización es una compensación económica que se otorga a una persona por el daño o perjuicio que ha sufrido debido a la acción o inacción de otra. En el ordenamiento jurídico español, este concepto tiene una amplia aplicación y puede ser derivado de diferentes ámbitos como son los contractuales, extracontractuales, laborales y penales.
Cuando se habla de indemnización en el ámbito contractual, nos referimos a la compensación que se debe a uno de los contratantes cuando el otro incumple sus obligaciones contractuales. Según el Código Civil español, la indemnización en este contexto tiene por finalidad reparar el daño causado y colocar a la parte perjudicada en una situación económica lo más próxima posible a la que habría tenido si se hubiera cumplido el contrato.
En el ámbito de la responsabilidad extracontractual o delictual, la indemnización se refiere a la compensación económica que se debe a una persona que ha sufrido un daño por causa de una acción u omisión de otra que actúa con negligencia o intencionalmente, sin que medie una relación contractual previa. Aquí, su objetivo es resarcir el daño ocasionado, que puede incluir tanto daños materiales como morales.
En el contexto laboral, la indemnización puede ser el resultado de despidos improcedentes, accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. En estos casos, el montante de la indemnización dependerá de la legislación laboral y los convenios colectivos aplicables, así como de la jurisprudencia del Tribunal Supremo y los Tribunales Superiores de Justicia.
En materia penal, la indemnización tiene lugar como parte de la responsabilidad civil derivada de un delito. En este supuesto, quien ha sido condenado por cometer un delito debe compensar a la víctima por los daños derivados del mismo, siendo esta una parte esencial de la sentencia condenatoria.
Contexto jurídico en el que puede utilizarse el término Indemnización:
Un ejemplo de indemnización en un contexto laboral es el caso de un trabajador que es despedido improcedentemente. En España, el Estatuto de los Trabajadores establece que si un despido no se ajusta a los motivos legítimos establecidos por la ley, se considerará improcedente y se debe compensar al trabajador afectado. Este reconocimiento de la improcedencia del despido puede ser voluntario por parte del empresario o declarado por una sentencia judicial. La cuantía de la indemnización será determinada legalmente y estará en función de la antigüedad del trabajador en la empresa y el salario que percibía.
Otro ejemplo es la indemnización por responsabilidad civil derivada de un accidente de tráfico. Cuando un conductor causa un accidente por negligencia, como conducir a exceso de velocidad o bajo la influencia del alcohol, y ocasiona daños materiales o lesiones a otros, la ley impone al causante la obligación de compensar a los afectados. El montante de la indemnización en estos casos será calculado en base a los daños y perjuicios sufridos, que incluyen gastos médicos, reparaciones de vehículos, y en algunos casos, compensación por daños morales o perjuicio económico como la pérdida de ingresos.
El dominio de la figura de la indemnización es esencial en la práctica jurídica española, ya que supone el medio a través del cual se consigue reparar los daños sufridos por las personas físicas o jurídicas. El resarcimiento económico garantiza la justicia material y el restablecimiento del equilibrio social y legal perturbado por la acción dañina. Son los tribunales quienes, en última instancia, cuantifican y otorgan la indemnización justa y adecuada conforme a derecho, contribuyendo al mantenimiento del orden y la justicia en la sociedad española.
